Источник:
Depositphotos.
Роструд подтвердил, что введение работодателем дресс-кода для сотрудников не противоречит Трудовому кодексу. Главное, как всегда, все правильно оформить.
Источник: Письмо Роструда от 18.03.2021 № ПГ/04981-6-1
Требования к внешнему виду, стилю или форме одежды персонала можно прописать в:
— трудовом договоре;
— ЛНА организации (например, в должностной инструкции, правилах внутреннего трудового распорядка и т.д.).
Важно, чтобы с требованиями к внешнему виду работник был ознакомлен под роспись.
Подробнее о том, как правильно оформить введение дресс-кода и чем для работников грозит несоблюдение требований работодателя к их внешнему виду, читайте в ГК 2021 №7.
Материалы по теме
Внимание, вводим код. Дресс-код
Работа на удаленке: поясняет онлайнинспекция.рф
За какую активность в соцсетях работника можно привлечь к дисциплинарному взысканию
Источник: glavkniga.ru
