Источник:
Depositphotos.
Тот факт, что на момент составления графика отпусков сотрудник находится в отпуске с последующим увольнением, не означает, что в график отпусков на следующий год включать его не нужно.
Источник: Письмо Роструда от 09.03.2021 № ПГ/03709-6-1
Как разъяснил Роструд, в график отпусков необходимо включать всех работников, состоящих с организацией в трудовых отношениях на день утверждения графика. То есть, в том числе и работников, с которыми уже точно в скором времени будет расторгнут трудовой договор.
Также напомним, что в случае увольнения работника до конца рабочего года, в счет которого он уже получил и отгулял отпуск, работодатель вправе удержать из зарплаты такого сотрудника сумму оплаты неотработанного отпуска. Но нужно иметь в виду, что из-за существующих ограничений удержать всю сумму неотработанных отпускных может не получиться.
Материалы по теме
Работа на удаленке: поясняет онлайнинспекция.рф
Оплачиваем работу при нестандартном характере труда
Плановая трудовая проверка: чего ждать от проверяющих
Источник: glavkniga.ru
