Источник:
Depositphotos.
Если условие об испытательном сроке забыли включить в трудовой договор, назначить новому работнику испытание в одностороннем порядке работодатель уже не может.
Источник: Письмо Роструда от 05.04.2021 № ПГ/07358-6-1
Условие об испытательном сроке не относится к обязательным пунктам трудового договора. Если такого условия в договоре нет, это означает, что сотрудник принят на работу без испытательного срока.
Если сотрудник, с которым подписан такой трудовой договор, уже приступил к работе, внести в договор условие об испытании можно только с его согласия. Т.е. если работодатель настаивает на включении в трудовой договор условия об испытательном сроке, а работник возражает против этого, то «испытательное» условие в уже заключенный трудовой договор добавить не получится.
Материалы по теме
Четыре процедурные ошибки при увольнении работника «по статье»
Оплачиваем работу при нестандартном характере труда
Кадровые решения в режиме повышенной готовности
Источник: glavkniga.ru
