Источник:
Phototimes/Dreamstime.
Микропредприятия могут не принимать кадровые ЛНА, если решили заключать с работниками типовые трудовые договоры. Но такой выбор – это их право, а не обязанность.
Источник: Письмо ГИТ в г. Москве от 17.02.2021 № 77/10-4921-ОБ/18-1299
Микропредприятие, принявшее решение отказаться от ЛНА, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и т.д.), должно включить в трудовые договоры с работниками условия, которые обычно регулируются такими ЛНА.
При этом, если компания решила работать традиционно и от кадровых ЛНА не отказываться, применять типовую форму трудового договора такому работодателю нет никакой необходимости.
Кстати, заключать типовые трудовые договоры и, соответственно, не принимать ЛНА, содержащие нормы трудового права, с 2021 году могут и некоторые НКО.
Материалы по теме
ЛНА или типовой трудовой договор?
Удаленная работа «прописалась» в Трудовом кодексе
Работа на удаленке: поясняет онлайнинспекция.рф
Источник: glavkniga.ru
